PE 1

Hétfőn megvolt az első performance evaluation. A vezetőket (tehát magunkat) és a kimagasló eseteket tárgyaltuk át.
Mit mondjak, azért nem csalódtam, voltak helyes ki viták. 4 kategóriánk van (legyen 1-es a legrosszabb és 4-es a legjobb).

Van akit úgy értékeltünk, hogy "na jó, mint vezető fejlődnie kell, de szakmailag tök jó, tehát legyen 4-es", magyarul figyelembe sem vettük ezt a faktort. Nincs a sráccal semmi bajom, de meg sem szólal a meetingeken, az egyik leggyengébb csoport vezetője, mindenre rábólint hogy persze, megcsináljuk, aztán amikor odakerülnek, akkor hááát mi ehhez nem értünk, és mindenki igenel, hogy jaja, csinálja inkább más. Ezeket komolyan csak én látom meg??

És sajnos nem ismerjük egymást túl jól. Erre legjobb példa az volt, hogy mindenki felrakta magát a táblára, ahova szerinte való, majd a többiek odairogatták, hogy szerintük hanyas. Aztán a kétséges eseteknél elmondhatta mindenki, hogy ő miért rakta oda magát, ahova és mások meg elmondták miért másik kategóriába tették. Majd újraszavaztunk, és jópár embernél más jött ki. Ez pedig erősen azt jelenti, hogy semmit nem tudtak az adott emberről.
Nekem tanulságos, hogy az önmarketingem katasztrófa :DDD Az első körben főleg 3-as voltam, majd a helyes kis "védőbeszédem" után 2-es. Vége az lesz, hogy majd a főnök eldönti. Aki áldásos munkáját másik országban fogja folytatni, már január elsejétől.

Megtudtuk, hogy kedvenc managerünk szerint XY kolléga lett idén egyes egyedül a King of The Intelligent Jungle, ő a mintakép, és senki nem tett annyit az IJ-ért, mint ő (ami enyhén szólva túlzás, még mindig tartom magamat ahhoz, hogy hárman vagyunk ebben a "pozicióban" Kolleginával egyetemben). De mindenképpen jó tudni, hogy ennyire értékelik az ember egész éves szakmai munkáját. Ami szép az egészben, hogy mivel nem értettünk ezzel egyet, többen is, felmerült egy bizonyos probléma, amit ráadásul egy előző évértékelésnél egy másik manager hozott fel, de hétfőn én mondtam ki... szóval a véleményemet kedvenc managerünk elmondta XY-nak, mármint hogy "boci azt mondta Rólad hogy...". Ami egyrészt etikátlan. Másrészt annyira ismernie kellene saját csoportját, hogy XY-nak pont nem szabad ilyeneket elmondani, mert sajnos nem tudja még felnőtt módjára kezelni a negatív kritikát.
Na mindegy, XY kolléga ezután odajött hozzám és helyes kis többmenetes vitánk, beszélgetésünk kerekedett az ő értékeléséről: miért mondtam ezt ennyi ember előtt és pont ezek előtt, miért ilyen magas nálam a mérce, ez már nem a régi csoport, a mostaniakhoz képest ő kimagaslóan teljesít ... kérdem én: azért mert most már nincsenek olyan régi nagy arcok mint a Last Action Hero vagy a PoPOk, vagy neadjisten az én kis tutorkám, akkor most vigyük lejjebb az elvárásokat, elég ha fele annyit csináltok, mi a francnak kéne hajtani?! Persze ha jutalomról, fizetésemelésről van szó, akkor meg mindenki tartja a markát.
Ezután leveleztünk egyet a kedvenc manageremmel: megkértem, hogy legközelebb talán ne szivárogtasson ki bizalmas infokat vagy legalábbis ne név szerint... mire ő bocsánatot kért, majd hozzátette, hogy ezek szerint ha XY részt vett volna a megbeszélésen, akkor én nem mondtam volna el a véleményemet és jobb értékelést kapott volna. És ez nagyon nem fair részemről.
Haaah, van aki úgy ismer, hogy nem mondom el a véleményemet? :D Deee, elmondtam volna, ugyanúgy ahogy elmondtam a másik emberkénél is, hogy számoljuk bele az ő értékelésébe is, hogy milyen manager, hisz így fair a többiekkel szemben, én így is tettem. Egyébként meg XY tudta a véleményemet, szerintem ezt a kritikát már elég régóta mondom neki...
De ezzel most sajnos nagyot csalódtam benne :(((

Nagyon remélem, hogy ezek után senki nem várja el, hogy azért mert jóban vagyunk, jobb értékelést adjak, vagy lejjebb tegyem a lécet, vagy csak pozitív dolgot mondjak róla. Mert nem fogok! Ha így tennék, én lennék a legalkalmatlanabb manager...

Kollegina épp előbb hívott, és helyes kis 1 órás dumcsizást csaptunk. Sikerült az elején picikét felhergelni magunkat :o Ugyanis holnap második kör...

Ha eddig nem csalódtam volna a rendszerben, akkor itt az ideje.
Minden év januárjában Kölyök az, aki rávilágít fontos dolgokra (2 éve teszi :)).
A tavalyi az volt: túl sokat várok el, sok az aránylag új ember, de lassan alakulunk, csak legyek türelmes még egy picikét... akkor igazat adtam neki és maradtam (nem csak emiatt :))
Az idei: látok-e hasonlóságot Timo Noko és köztem :)))))))))) Na igen, ez kitűnő ötlet, most már nem csak a programozói állásokat fogom nézegetni, hanem a chilei hajóácsosat is. Köszi Drága! :D